Print pagina

Beste Nederlandse werkgevers bekend - waarin blinken zij uit?


13 oktober 2014

Geheim van goed werkgeverschap

Op dinsdag 7 oktober 2014 zijn de awards uitgereikt aan de Beste Werkgevers van Nederland. Jaarlijks beoordelen ruim 200.000 medewerkers meer dan 300 werkgevers. Stichting Buurtzorg behaalde de hoogste Beste Werkgevers Score in de categorie ‘meer dan 1000 medewerkers’. Er was ook een prijs voor de best scorende organisatie in de categorie ‘minder dan 1000 medewerkers’: ZLM Verzekeringen. De verkiezing is georganiseerd door Effectory en Intermediair.

Beste Werkgevers scoren op bijna alle HR thema's hoger dan andere organisaties. Betrokkenheid, tevredenheid, klantgerichtheid en rolduidelijkheid springen er uit. 
Stichting Buurtzorg Nederland behaalde een Beste Werkgevers Score van 8,7. Dit is uitzonderlijk hoog, het gemiddelde ligt namelijk op een 7,0. Werkplezier en een goede fit tussen medewerker en organisatie maken dat de stichting dit jaar als eerste eindigt. Autonomie en professionaliteit staan hoog in het vaandel. Het meest trots is de stichting op de bevlogenheid en de deskundigheid van haar medewerkers. Oprichter Jos de Blok probeert om de ballast weg te nemen die mensen ervaren. 'Dat betekent dat er geen hiërarchie in onze organisatie is, dat de verpleegkundigen zelf hun teams samenstellen en dat er geen managers zijn. Wie zit er nou te wachten op een leidinggevende?'

ZLM Verzekeringen behaalde in de categorie 'minder dan 1000 medewerkers' een Beste Werkgevers Score van 8,1 en mag zich daarmee eveneens een jaar lang Beste Werkgever noemen. Het begint bij fatsoenlijk belonen en goede arbeidsomstandigheden, zegt directeur Bram de Jonge. 'Flexibiliteit in werkuren is bijvoorbeeld belangrijk. Tegen jonge ouders met een ziek kind zeggen we: ga maar naar huis. Je moet vooral de juiste randvoorwaarden scheppen om gelukkige medewerkers te krijgen. Taart als er iets te vieren valt, of af en toe een reisje. Laat het verder aan de medewerkers over om een goede sfeer te creëren. Daar moet je je niet teveel van bovenaf mee bemoeien.'

Geheim van goed werkgeverschap
Succesvolle organisaties scoren aantoonbaar goed op bevlogenheid en betrokkenheid, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory en HR-trendwatcher. 'Zeer belangrijk is een cultuur van vertrouwen. Medewerkers moeten ervan op aan kunnen dat er goed met hun belangen wordt omgegaan. Een duidelijke missie en inspirerend leiderschap zijn een paar van de andere succesfactoren. Vaak weten zowel de directie als de medewerkers wel hoe het zou moeten, maar komen ze er toch niet uit. Dat heeft onder meer te maken met interne politiek. Mag je als medewerker bijvoorbeeld slimmer zijn dan je baas? Er is één groep werknemers die extra aandacht vraagt. Jongeren van de generatie Y zeggen: "Ik werk voor je zolang je me boeit." Dat is nog een extra reden waarom goed werkgeverschap anno 2014 zo belangrijk is.'

Bent u benieuwd waar de Beste Werkgevers in uitblinken?
Bekijk de cijfers van het Beste Werkgeversonderzoek.

Bron: Effectory


Terug